人才战略

一、人才战略规划指导思想:全面实施人才强企战略,贯彻落实科学发展观,以加快提升人力资源职业能力为目标,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加快人才队伍建设步伐,缓解人才短缺的状况,为公司发展提供人才支持。
二、人才战略规划的原则
1、以人为本的原则。要以实现人的可持续发展为目标,强化中条人才理念,促进人才队伍建设与企业发展相协调。
2、能力建设为先导的原则。加快人才能力建设,做到高端拉动,引领发展。
3、实施终身教育和培训的原则。推进实施多层次、多样化的终身教育和培训,不仅满足数量上的供需平衡,并在人才结构方面实现协调和优化。
4、以职业能力为标准进行培养、认证、使用的原则。通过职业培训,实现人才职业能力由弱势向强势转变。
5、整体推进的原则。加强对人才的培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障的衔接和相互作用,建立符合社会主义市场经济,有中条特色的高效运行机制和高质量工作模式

招聘岗位

职位 经验 人数 学历 工作地点
财务经理 工作年限5年 1人 本科及以上 聊城市
法务专员 工作年限1年 1人 本科及以上 聊城市
行政专员 工作年限1年 1人 大专及以上 聊城市
PHP研发工程师 2年以上 5人 本科以上 聊城市
客服人员 不限 5人 本科以上 聊城市
产品设计经理 5年以上 5人 硕士 聊城市
风险项目经理 3年以上 7人 本科以上 聊城市
网络技术开发及维护人员 2年以上 5人 本科以上 聊城市
Android开发人员 2年以上 2人 本科以上 聊城市
IOS开发人员 2年以上 3人 本科以上 聊城市
精算岗 2年以上 2人 本科以上 聊城市